薪资倒挂：老员工不再奉献
启蛰 著启蛰通过自己的想象力和创作力，为我们带来了一部体验不错的职场小说。启蛰通过巧妙的语言和人物设定，所勾勒的故事很精彩，小说讲的是：带了三个月的应届生突然问我："清月姐，公司是不是欠你工资啊？" "为什么这么问？" "我刚才看到工资条，我20K，你才18K。这肯定是搞错了吧？" 她一脸天真，完全不知道自己刚刚“杀了人”。......
主角: 林静月孙萌萌 更新: 2025-10-08 20:16:25
- 书友点评
启蛰的小说《薪资倒挂：老员工不再奉献》内容合理，剧情节奏把控的很不错。本文没有老一套，全新的创意设计，读起来很带感，希望启蛰能够多写出这样有意思的文章。
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06
聚餐结束后，几个老员工不约而同地留了下来。
大家找了个角落，李哥点了支烟。
“这日子真是没法过了。”他狠狠吸了一口，“我带的那个实习生，上个月刚转正，工资直接开到两万五。我呢？辛辛苦苦干了六年，到现在才两万三。”
“我也是。”另一个组的王姐也忍不住吐槽，“我手里的客户资源，占了我们组业绩的一半。结果呢？带的新人，底薪都快赶上我了。年终奖还比我多。”
“何止是薪资倒挂，”一个技术骨干小马说，“你们注意到今天HR群发的那封邮件了吗？”
我们纷纷摇头。
小马拿出手机，点开一封邮件。
“看看这个，《关于规范员工考勤及休假管理的通知》。”
“里面明确规定，老员工因私请假，将直接影响当月绩效考核及年终评优。建议大家‘以工作为重，非必要不请假’。”
“至于新员工，”小马冷笑一声，“人家有‘入职适应期’和‘新人保护期’，请假基本不受影响，理由是‘需要时间调整状态，融入团队’。”
会议室里一片死寂。
压抑的愤怒在空气中弥漫。
“不能再这么下去了。”我开口，打破了沉默。
“我们不能坐以待毙。”
我拿出手机，当着大家的面，建了一个微信群。
群名很简单：“老员工互助联盟”。
我把在场的几个人都拉了进去。
“大家把各自部门信得过的老同事，也都拉进来。”
“我们首先要做的，是摸清楚，公司到底有多少核心资源，掌握在我们这些‘老家伙’手里。”
“其次，互通有无，看看外面有没有更好的机会。”
我的提议，立刻得到了所有人的响应。
半个小时内，“老员工互助联盟”的群成员，就突破了五十人。
大家开始在群里匿名分享各自掌握的客户信息、核心技术资料、关键渠道联系人。
不看不知道，一看吓一跳。
初步统计下来，公司超过百分之七十的核心业务命脉和客户关系，竟然都牢牢掌握在我们这些被“薪资倒挂”、被要求“甘当人梯”的老员工手中。
我看着群里不断跳动的消息，心里有了一个大胆的计划。
我开始有意识地整理自己这三年来积累的所有客户资料、项目经验、以及那些被高层忽略但极具价值的数据分析报告。
这些，将是我谈判的筹码，也是我离开的底气。
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